Правила размещения вакансий

Общие правила

1. Запрещается размещение вакансий на должности, напрямую связанные с сетевым маркетингом; азартными играми; финансовыми, игровыми и прочими «пирамидами», а также с теми видами деятельности, которые запрещены законодательством Республики Казахстан.
2. Запрещается размещение вакансий, предполагающих частный обслуживающий персонал. Например, садовник, няня, домработница, помощница по хозяйству и т.д.
3. Запрещается размещение вакансий, предполагающих отсутствие у соискателя минимальной профессиональной квалификации. Например, грузчик, мойщик, работник платной стоянки, кондуктор, сторож и т.д.
   
4. Запрещено при создании вакансии указывать прямые контакты Работодателя – имена, телефоны, адрес, адрес электронной почты и т.д.
5. При  указании требований и обязанностей в вакансии, запрещается составлять текст или часть текста, состоящие только из заглавных букв. Это ограничение не распространяется на специальные термины, аббревиатуры, имена и названия, написание которых заглавными буквами является единственно правильным.
   
6. В случае несоответствия вакансии настоящим Правилам, вакансия будет откорректирована модератором либо удалена.
7. В случае систематического нарушения Правил размещения вакансий учетная запись работодателя в сайте может быть удалена.
   
   

Название вакансии

1. Название вакансии должно начинаться с заглавной буквы.
2. Название вакансии не должно состоять из одних заглавных букв.
3. Точка в конце названия вакансии не ставится.
4. Название вакансии должно иметь прямое отношение к должности.
5. Название вакансии не должно содержать информацию, подлежащую размещению в других разделах описания вакансии (обязанности, требования, условия).
6. Название вакансии должно быть указано в единственном числе.
7. В названии вакансии не должно быть перечислено две или более должностей.
   
   
   

Профессиональная сфера

1. Название профессиональной сферы должно соответствовать названию вакансии и той отрасли, в которых будет задействован работник.
   
   

Профиль

1. Профиль работы должен соответствовать прямым функциональным обязанностям работника и его профессиональной сфере.
2. Максимальное количество указанных профилей не может быть более 5 (пяти).