 |
Правила размещения вакансийОбщие правила
- Запрещается размещение вакансий на должности, напрямую связанные с сетевым маркетингом; азартными играми; финансовыми, игровыми и прочими «пирамидами», а также с теми видами деятельности, которые запрещены законодательством Республики Казахстан.
- Запрещается размещение вакансий, предполагающих частный обслуживающий персонал. Например, садовник, няня, домработница, помощница по хозяйству и т.д.
- Запрещается размещение вакансий, предполагающих отсутствие у соискателя минимальной профессиональной квалификации. Например, грузчик, мойщик, работник платной стоянки, кондуктор, сторож и т.д.
- Запрещено при создании вакансии указывать прямые контакты Работодателя – имена, телефоны, адрес, адрес электронной почты и т.д.
- При указании требований и обязанностей в вакансии, запрещается составлять текст или часть текста, состоящие только из заглавных букв. Это ограничение не распространяется на специальные термины, аббревиатуры, имена и названия, написание которых заглавными буквами является единственно правильным.
- В случае несоответствия вакансии настоящим Правилам, вакансия будет откорректирована модератором либо удалена.
- В случае систематического нарушения Правил размещения вакансий учетная запись работодателя в сайте может быть удалена.
Название вакансии
- Название вакансии должно начинаться с заглавной буквы.
- Название вакансии не должно состоять из одних заглавных букв.
- Точка в конце названия вакансии не ставится.
- Название вакансии должно иметь прямое отношение к должности.
- Название вакансии не должно содержать информацию, подлежащую размещению в других разделах описания вакансии (обязанности, требования, условия).
- Название вакансии должно быть указано в единственном числе.
- В названии вакансии не должно быть перечислено две или более должностей.
Профессиональная сфера
- Название профессиональной сферы должно соответствовать названию вакансии и той отрасли, в которых будет задействован работник.
Профиль
- Профиль работы должен соответствовать прямым функциональным обязанностям работника и его профессиональной сфере.
- Максимальное количество указанных профилей не может быть более 5 (пяти).
|
 |

|
|
| Вучкович-Стадник А.А.
Оценка персонала. Четкий алгоритм действий и качественные практические решения Высокопрофессиональные сотрудники, способные к развитию, — залог успеха любой компании. Как выявить таланты, какие инструменты лучше использовать? Как не ошибиться в выборе сотрудника, не допустить сбоев в работе, не подвергнуть себя разочарованиям? Все книги |  |
|  |
|
 |
|