Перспективы Казахстанского бизнес-образования

Карьерист: Для начала, не расскажете ли вы немного о себе, где и когда вы родились, какое образование получили?
Albert Lang: Меня зовут Альберт Лэнг.  Родился и вырос я в Торонто, Канада. Образование получил там же, сначала на факультете Английского языка и истории, затем попробовал себя в педагогической сфере, но последним и самым важным шагом для меня стало завершение программы MBA в Ванкувере, южная Канада. Сразу после окончания университета я начал работать за рубежом. Несколько лет провел в Бразилии, Египте, Люксембурге, а пять лет назад я переехал сюда, в Казахстан. Когда я начал искать работу, оказалось, что именно в КИМЭП был нужен человек с тем опытом, который был у меня

К.: Как вы знаете, наш информационный портал karierist.kz посвящен вопросам карьеры и образования. Можете ли вы вспомнить сейчас те качества, события или людей, которые повлияли на успешное развитие вашей карьеры?
A. L.: мне кажется, это всегда люди, с которыми сводит вас жизнь. Я до сих пор помню тех, которые сильно повлияли на меня. На самом деле, именно они сделали меня тем, кто я есть. И мне кажется, тот же самый человеческий фактор действует в рабочей среде. Когда мне было 25-26 лет, я встретил человека, следом за которым поехал в Бразилию, где он жил, чтобы работать с ним и учиться у него тому, что он знает. Я очень верю в силу человеческой личности, и мое решение зависело от того, каким оказался этот человек, от особенностей его личности, от его лидерских качеств. И этот шаг стал одним из самых основных в моей карьере, изменившим меня в лучшую сторону.
Поэтому и не существует ничего более важного в работе, нежели люди. И, в большей степени, именно поэтому мне нравится работать здесь, в КИМЭПе, где люди очень разносторонние и образованные.

К.: Не могли бы вы назвать особенно ценные для вас качества в коллегах?
A. L.: однажды мне попалась книга, в которой автор рассуждал о качествах людей, которых мы выбираем себе в спутники жизни. И оказывается, что эти качества именно те, к которым мы сами стремимся. То же самое происходит и с коллегами. Я люблю работать с людьми, жизнь которых нельзя назвать скучной, с ними интересно поговорить и можно многому у них научиться. Такие люди работают не только ради заработной платы, а потому, что дело их жизни важно для них самих. Работа здесь стала для меня самым замечательным опытом, ведь помогать людям с планированием их образования и карьеры, помогать им развиваться - вот, что действительно доставляет удовольствие. Особенно, если уровень услуг отличается особым качеством.

К.: Какие именно услуги вы предоставляете?
A. L.: В КИМЭПе представлены три направления образовательной деятельности, Бизнес колледж, колледж социальных наук и колледж непрерывного образования. Здесь много экспертов в своей области, готовых поделиться своим опытом и историей экономического развития своей страны. На данный момент у нас 4000 студентов, которые, начав карьеру, внесут значительные изменения во всю структуру работы экономики, ведь они во многом превзойдут своих преподавателей. Они изучают лучшие образцы мировой экономической практики, узнают, как работают крупнейшие компании, и как ведется крупный бизнес. Но не все из наших преподавателей точно представляют себе, как это делается в Казахстане. А наши студенты, близко знакомые с устройством своей страны, и, получившие образование здесь, будут иметь двойной багаж знаний, что сделает их более ценными для компаний в Казахстане. Это великолепный подход, который мы внедряем в политические науки, журналистику, и другие сферы, требующие квалифицированных специалистов.

К.: Какие существуют практические выгоды получения MBA?
A. L.: Получение бизнес-образования – это не только стремление заработать больше денег, занимаясь бизнесом. Здесь мы готовим людей к руководящим постам, учим их лидерским качествам, поэтому опыт и знания, приобретенные здесь, помогут им в развитии успешной карьеры.
Существует компания, и существует внутригосударственная экономика. Государство активно поощряет развитие компаний Казахстана на международном уровне. Но многим национальным компаниям уже сейчас приходится вступать в неравную конкуренцию с иностранными компаниями, развивающими свой бизнес здесь. Стоит просто посмотреть на вывески и бренды в городе, и сразу станет понятно, что страна совершенно не защищена в вопросах экономической конкуренции. Вот поэтому наша основная цель - это развитие людей, способных внести положительный вклад в развитие государственной экономики, и выведению ее на международный уровень, делая ее еще более конкурентоспособной.

К.: Чем отличаются ваши услуги от тех, что уже представлены на рынке бизнес образования в Казахстане?
A. L.: мне не хотелось бы сравнивать наши услуги с какими-либо другими, не зная их особенностей. Поэтому я просто расскажу о положительных сторонах образования в КИМЭПе. В первую очередь это многонациональный преподавательский состав из Европы, Кореи, Австралии, США, Англии, Индии, и других стран. Студенты нашего университета знакомы, как минимум, с десятью разными экономиками. Среди других положительных качеств можно назвать наше отношение к самому процессу образования. Студенты учатся ценить тяжкий труд получения качественных знаний, и то, какими они могут стать. Мы очень объективно оцениваем каждого по выполненной работе, и по ее качеству. То же самое касается и преподавателей разных уровней, разных категорий. Такая классификация складывается из разных критериев - качеств, которыми обладает тот или иной педагог, полученное им образование, и опыт, которым он может поделиться со своими студентами. И многие из наших студентов вносят эти ценности и в рабочую среду.

К.: Чем отличается обычная степень MBA от Executive MBA?
A. L.: обычная программа MBA рассчитана на то, чтобы дать людям общие знания о бизнесе и управлении, участвовать может каждый, вне зависимости от предыдущего образования или опыта. Executive MBA рассчитана скорее на тех, кто уже закрепился в бизнесе, получил достаточный опыт и готов двигаться дальше. И поскольку это две разные аудитории, два разных типа специалистов, обе программы значительно отличаются. Во-первых, обычная программа MBA несколько длиннее, потому что обучение начинается с основ экономики и бизнеса. Executive MBA, как и в других странах, по длительности несколько короче и без вводных лекций. Ее участники - это люди, уже занимающие руководящие посты, вроде директора финансового отдела, но, которые теперь хотят получить более обширные знания о том, как работает система экономики в целом именно с перспективы руководящего поста. Студенты, закончившие курс Executive MBA, смогут работать в любой сфере бизнеса и решать проблемы с глубоким пониманием сути дела. Учебные программы также построены по-разному. Во-первых, отличается расписание, от которого колеблется длительность. И атмосфера в классе также разная. Студенты Executive MBA занимаются в небольших группах, потому что большая часть урока - это обсуждение. Плюс этого курса в том, что происходит обмен опытом. Это потрясающая система, прямой обмен знаниями, особенностями ведения бизнеса и экономики разных стран. Вот главные отличия этих двух программ.

К.: Помогает ли MBA в построении успешной карьеры или все зависит от личных качеств?
A. L.: Я считаю, что MBA меняет как раз личные качества, то есть ваш взгляд на экономику и бизнес; она меняет то, как вы думаете.  Она изменила и мое понимание ведения бизнеса, отношение к информации. На самом деле бизнес – это среда, где необходимо уметь прорабатывать информацию, оставляя только самое важное, это умение находить объективные быстрые решения, умение быть кратким, но убедительным. Это изменение всего мыслительного процесса, вот главная цель MBA, а все остальное – темы, кейсы, терминология – сопутствующие этому факторы.

К.: Существуют ли значительные отличия между бизнес-образованием в Великобритании, США, Европе и странах СНГ, в частности, в Казахстане?
A. L.: Единственное, что можно сказать с уверенностью, так это то, что в данный момент образование становится очень схожим везде. Образование сегодня – это уже международная услуга. Никто не скрывает своей деятельности, учебные планы, списки курсов, системы любых учебных заведений настолько доступны, что их можно найти в Интернете. И сходства огромны. Так что образование становится универсальным.

К.: Но не только образование, но и глобальный экономический кризис можно назвать международным. Считаете ли вы, что он повлиял на процесс получения бизнес - образования?
A. L.: это парадоксально, на первый взгляд, но, когда экономика испытывает не лучшие времена, бизнес школы, напротив, расцветают. Если в экономике все так замечательно, и получить работу не составляет никакого труда, в чем же тогда смысл получать степень MBA? Но когда конкуренция становится сильнее, и приходится думать, что станет для вас отличительным штрихом в резюме, подобные программы станут отличным решением. Ведь экономика испытывает огромную потребность в тех людях, кто сможет поправить ход дел в стране. Конечно должен существовать баланс между получением образования во время кризиса и стоимостью обучения, ведь трудно думать о затратах на образование в то время, когда доходы резко падают. Но все же, следует основательно взвесить то, чем вы готовы пожертвовать, и то, что рассчитываете получить взамен. А такие программы обычно себя полностью оправдывают. Так что я рекомендую реализовывать ваши планы по получению образования вне зависимости от кризиса; ждать не всегда правильное решение.

К.: Можете ли вы вспомнить какие-нибудь случаи в вашей педагогической практике, когда программы MBA основательно помогли вашим студентам в их карьере?
A. L.: Я не стану называть имен, потому что это личное дело каждого человека, но могу поделиться несколькими случаями, которые подтверждают существенность нашей программы. Одним из таких примеров может послужить история студента нашей программы, у кого за плечами был огромный опыт работы в самых разных компаниях, как иностранных, так и отечественных. Он часто задумывался над тем, насколько наши организации и наша экономика и его компания, в частности, являются конкурентоспособными на международном рынке. И после нашей программы он сказал, что чувствует себя гораздо увереннее и основательно подготовлен к будущему. Нечто, что казалось раньше опасным и непонятным, могло шокировать или как-то по-другому оказать негативное воздействие на компанию, теперь встало на свои места и приняло формы доступного и понятного процесса. После таких отзывов работа в нашем колледже дает ощущение счастья и полезного существования.

К.: Не могли бы вы точнее описать структуру обучения?
A. L.: Два наших колледжа занимаются образованием бакалавров и магистрантов. Все, чем занимается наш колледж, следует сразу за этими двумя периодами, поэтому мы работаем со студентами, у которых уже есть определенный опыт работы. У нас есть возможности осуществления тренингов, к примеру, программа под названием «программа профессионального развития и сертификации», а также огромное количество бизнес тренингов, семинаров, проходящих в разное время дня. Мы разрабатываем специальные тренинги и целенаправленные занятия, помогая людям решать проблемы, возникающие в их рабочей среде, что является непосредственной частью образовательного процесса. К примеру, в прошлом году к нам обратилась компания  “Air Astana”, чьи бортпроводники и обслуживающий персонал для совершения полетов заграницу обязаны были сдать экзамен на английском языке для международной сертификации. Мы разработали специальный тренинг, давший отличные результаты. Мы разрабатываем наши программы, основываясь на том, что точно необходимо в сфере бизнеса, а также на непосредственно существующих проблемах и потребностях.

К.: Значит ли это, что у вас нет обязательных предметов?
A. L.: каждый месяц мы разрабатываем список предметов и семинаров, которые являются обязательными, и эти списки всегда доступны в режиме онлайн. Но наряду с этим, мы постоянно занимаемся новыми проектами. В этом году к нам обратилась ассоциация предпринимателей Казахстана с просьбой разработать семинар для людей, владеющих малым или средним бизнесом. Вскоре были готовы представить им несколько, специализированных для малого бизнеса семинаров, отвечающих на самые частые вопросы: как взять заем, как прорекламировать товар, как понять настроения на рынке, как создать свой веб-сайт и тому подобное. Как видите, у нас есть занятия на регулярной основе, но при этом, мы остаемся открытыми любым новым предложениям. Это и делает нашу программу уникальной.

К.: Какой бы совет, профессиональный или личный, вы могли бы дать людям, желающим преуспеть в карьере?
A. L.: знаете, есть такой человек, Джозеф Кэмпбэлл, он запомнился мне своим девизом «следуй за своим благословлением». И благословление в данном случае, это то, что может сделать вас счастливым. Не стоит прислушиваться к тем людям, советующим идти и получать бизнес образование только потому, что это сделает вас богатым, хотя на самом деле вы очень любите медицину. Богатым вас не сделает ни одно дело, если вы не вкладываете в него душу. И если ваше счастье хоть как-то связано с государственными проблемами, журналистикой, экономикой и бизнесом, думаю, КИМЭП станет для вас правильным выбором.