Чем журнал «Карьерист» будет отличаться от сайта Karierist.kz? Ведь на сайте тоже есть свой online-журнал.Д.Б.: Журнал «Карьерист» будет иметь два принципиальных отличия от сайта.
Во-первых, часть компаний-работодателей изъявили желание не только иметь интернет-сервис по подбору персонала, но и дублировать какие-то дополнительные контактные данные в своих вакансиях. Для таких компаний и будет предложен бесплатный сервис размещения вакансий в журнале. В журнале компании смогут указать любые контакты, которые они пожелают. Это, кстати, может быть интересно и для части соискателей, которые привыкли к более традиционным контактам посредством телефона, факса.
Во-вторых, статьи, размещаемые на сайте Karierist.kz (в online-журнале), имеют свой интернетовский формат, предполагающий значительно меньший объем, нежели в печатных СМИ. Этого бывает недостаточно для рекрутинговых и тренинговых компаний, которые хотели бы более расширенно изложить материал по рынку труда, вопросам профессиональных соответствий по тем или иным секторам экономики. В печатном же журнале эксперты рынка труда будут иметь возможность предложить весь объем полезных рекомендаций и аналитических выкладок для всех профессионалов и соискателей.
Например, именно печатный формат позволил рекрутинговой компании Account Expert дать прекрасный обзор рынка труда в сфере финансов и бухучета и аудита (см. в первом номере).
Для кого будет предназначен журнал «Карьерист»?Д.Б.: На наш взгляд, журнал будет интересен нескольким категориям профессионалов и соискателей.
Во-первых, тем людям, кто ищет работу. Количество вакансий в каждом номере журнала будет составлять от 200 до 300. Причем это будут самые последние и актуальные вакансии, ориентированные на менеджеров, специалистов, топ-менеджеров, административных работников.
Во-вторых, он будет интересен и тем, кто хочет просто «прицениться» в условиях нынешней ситуации на рынке труда. Эксперты рынка труда, в лице рекрутинговых компаний, на постоянной основе будут освещать последние HR-тенденции в различных секторах экономики.
В-третьих, журнал будет интересен тем профессионалам, которые заинтересованы в постоянном повышении квалификации и профессионального роста. Количество ближайших тренингов, размещаемых в журнале, будет составлять в среднем от 500 до 600.
Разумеется, журнал будет представлять интерес для тех HR-специалистов, которые подыскивают корпоративные тренинговые программы для своих сотрудников.
В общем, в печатном журнале «Карьерист» мы постарались собрать все, что нужно для Вашей успешной карьеры.
Будет ли журнал распространяться во всех городах Казахстана или он ориентирован только на Алматы?
Д.Б.: Конечно же, журнал обязательно будет расширять географию своего распространения в Казахстане. Тем более, что социальная значимость такого карьерно-образовательного издания является немалой. То, что на первом этапе он начал распространяться только в Алматы, объясняется, скорее, техническими причинами.
Что касается постепенного расширения географии, иначе и быть не может. Ведь круг компаний, которые активно используют сервисы Karierist.kz, охватывает все регионы Казахстана. Такая же картина и с соискателями.
Где можно будет приобрести журнал «Карьерист»? Какова будет розничная цена журнала?Д.Б.: На сегодняшний день у нас заключены договора с сетями распространения Казпресс и Дауыс. Также журналы можно будет приобрести у частных распространителей в центральной части города.
Розничная цена – 100 тенге.
Каковы основные параметры журнала «Карьерист»?Д.Б.: Основные параметры следующие:
Периодичность – 1 выход в две недели (первый номер появится в продаже уже 27 февраля 2010г.)
Тираж – 1 000 экземпляров. Кстати, в части тиража у нас в планах доведение его до 5 000 экземпляров в течение ближайших месяцев.
Во сколько обойдется размещение вакансии или тренинга в журнале «Карьерист»?Д.Б.: Для компаний, зарегистрированных в интернет-портале «Karierist.kz», услуги по размещению информации о вакансиях и тренингах – абсолютно бесплатны!
1 комментарий
