Первое.Больше половины потенциальных работодателей считают сопроводительное письмо не менее важным, чем само резюме. Ведь письмо может многое сказать о Соискателе еще до того, как резюме будет прочитано. Такие фразы, как «мне нужна работа», «мне понравилась Ваша вакансия» может просто «убить» желание работодателя продолжать дальнейшее ознакомление с Вашей кандидатурой. Полное отсутствие сопроводительного текста может дать сигнал работодателю, что, возможно, Вы вообще не очень заинтересованы в работе.
В то же время спокойное предложение рассмотреть свою кандидатуру с указанием Ваших сильных сторон может заинтересовать Работодателя и повысить шансы на проведение собеседования. При этом очень важно подчеркнуть, в чем именно Вы можете представлять интерес для потенциального работодателя.
Второе.Грамотно составленное сопроводительное письмо может оказаться незаменимым, если у Вас есть незначительные формальные несоответствия требованиям вакансии. Например, в вакансии указан возраст 25 – 35 лет. А Вам на два или три года больше. Очень важно не только указать на такое несоответствие, но и дать какую-либо дополнительную информацию, нацеленную на смягчение такой шероховатости. Например, Вы можете подчеркнуть, что, несмотря на незначительное несоответствие возрастному цензу, Вы полны сил и готовности в постоянному профессиональному развитию.
Третье.Сопроводительное письмо – это важный инструмент для привлечения внимания Работодателя. Согласитесь, если HR-менеджер просматривает в день по нескольку десятков различных резюме, возможность как-то выделиться из общего списка не помешает. Конечно, выделяться необходимо с умом.
Важный вывод – сопроводительное письмо должно быть адресным, т.е. быть нацеленным на конкретную компанию-работодателя, а не быть унифицированным продуктом для всех, кто прочитает. При этом не стоит забывать о недопустимости впадать в многословие, чрезмерное оригинальничанье, фамильярный либо самоуверенный тон.
Четвертое. Ни один работодатель не захочет иметь дело с непредсказуемыми либо случайными соискателями. В связи с этим будет нелишним кратко, но грамотно пояснить основные мотивы Вашего обращения на указанную вакансию. Работодатель должен быть абсолютно уверен, что Вами двигает желание не просто найти хоть какую-нибудь работу либо Вы хотите сменить место работы. В его мнении Ваш мотив должен быть связан со стремлением к цельному и последовательному развитию своей карьеры, в которой компания-работодатель имеет важное значение.
В заключение еще один совет – не жалейте времени на индивидуальный подход к каждому сопроводительному письму. Во-первых, Вы сможете использовать все свои шансы, во-вторых, грамотное письмо не может не обратить на себя внимание. И если Вы не будете отходить от таких принципов, искать работу креативно, с уважением не только к потенциальному работодателю, но и к себе как яркой индивидуальной личности, - Вам непременно повезет!
1 комментарий
