Первый и самый действенный способ повышения зарплаты – это разговор с работодателем о повышении оклада. В первую очередь стоит очень хорошо подготовиться к разговору с начальником, ведь при желании, можно повести разговор так, что он просто не сможет вам отказать.
Тщательно проанализируйте, сколько получают специалисты, работающие на сходных с вашей должностях. Ситуация на кадровом рынке постоянно меняется, и может случиться так, что именно ваша специальность сейчас наиболее востребована, это может быть основным и весьма весомым вашим аргументом в пользу повышения оплаты вашего труда.
Узнайте как можно больше о финансовом положении фирмы или компании. Если прибыли в последнее время не растут, то зарплата наверняка не будет увеличена, вряд ли начальник пожертвует частью своей зарплаты в пользу вашей. А вот если дела фирмы идут хорошо, то ваши шансы на прибавку соответственно увеличиваются.
Проштудируйте форумы и сайты по поиску работы и определите, каков самый большой оклад за обязанности которые вы фактически исполняете. Будет чем аппелировать с работодателем.
Вы сами должны быть уверены, что заслужили прибавку, тогда и работодатель это поймет. Самым весомым аргументом в разговоре с работодателем может быть ответ на один простой вопрос: какую пользу вы принесли компании за последние полгода (год, два). Желательно, чтобы эти факты были проиллюстрированы таблицей или графиком роста показателей.
Но не забывайте о том, что работодатель легко может отказать вам в прибавке, припомнив старые ошибки, помните о них и будьте готовы ответить на вопросы о них.
Ну и наконец, правильно выберите время для разговора. Не стоит обращаться к начальству, когда оно занято, или собирается уходить или отбывать в командировку, ничего кроме недоумения эта просьба не вызовет.
Теперь, что касается самого разговора. Тон в разговоре должен быть спокойным, без заискивания извинений и каких-то требований, процесс обсуждения зарплаты – это нормальный рабочий процесс. Спокойно изложите свои аргументы, может быть начальник не сможет дать вам ответ сразу же, а может быть предложит повышение заработной платы взамен на какие-то ваши другие обязанности, например, дальнейшие командировки и т.д.
Чего не стоит делать при разговоре, так это, как говорится, «давить на жалость». Этот вариант может сработать только, если ваш начальник женщина предпенсионного возраста, которая относится к своим подчиненным как к родным детям. Тогда, вероятно, ей можно поплакаться на тяжелую жизнь. Может быть, она посочувствует вам и повысит жалованье. Но если ваш начальник, человек, добившийся всего своим трудом, то нытье на то как вам нужны деньги, вызовет у него только чувство брезгливости. И это его чувство наверняка помешает вам в дальнейшем подниматься по карьерной лестнице.
А если в повышении зарплаты вам все-таки отказали? Что же тогда делать? Обратите внимание на объяснение работодателя, если причина в ваших прошлых ошибках, то примите все к сведению и постарайтесь реабилитироваться, если прибавку пообещали в ближайшем будущем, то это тоже неплохо. Может быть, стоит проявлять больше инициативы в своей работе, чтобы работодатель увидел вашу реальную значимость для компании.
