Как распознать грозящее увольнение?

Причин увольнения может быть очень много – оптимизация структуры компании, неэффективность сотрудника, нарушение трудовой дисциплины и т.д. Мы не будем останавливаться на причинах, т.к. в преддверии увольнения это становится уже неважным. Гораздо важнее уловить первые признаки грозящего увольнения и заранее начать поиски «запасного аэродрома» либо постараться реабилитироваться.

Итак, основные опасные симптомы

1. Резкая смена отношения со стороны руководства. Например, раньше Вам могли что-то разъяснять, показывали, как делать правильно, а иногда даже спорили. В последнее же время -  зловещая тишина – очень явный сигнал. Означает лишь то, что надежд на будущее с Вами больше не связывают и, скорее всего, подыскивают замену.
2. Участившиеся придирки. Именно необоснованные придирки (не путать с правильной и корректной критикой)- выговоры, обвинения по мелочам . Уволить человека – стресс для любого руководителя. Поэтому многие из тех руководителей, которые не готовы об этом объявить «глаза в глаза», стараются, как выражаются в народе, «изжить» работника. Если подобное происходит с Вами – имейте в виду, Вам намекают, что неплохо было бы уволиться по собственному желанию. Причем в случае варианта с намеком у Вас (если Вы, конечно, захотите) существуют шансы отстоять себя.
3. Нереальные задания. На Вас возлагаются задачи, заведомо нереализуемые как по исполнению, так и по срокам. Цель – сотрудник сам должен осознать свое несоответствие и уйти по-хорошему.
4. Ваши предложения не замечают. Означает, что ярлык на Вас уже навесили. Теперь же, если за Вами будут признавать какие-то заслуги, кто-то может просто «потерять лицо».
5. Ухудшение условий – понижение в должности, снижение заработной платы. Один из самых зловещих признаков. Речь идет уже не просто о намеке. Вас пытаются поставить в такие условия, что дальнейшая работа в компании становится экономически «нецелесообразной». Необходимо срочно принимать меры, т.к. решение в отношении Вас, скорее всего, уже принято.

Что же делать, если Вы столкнулись с одним из этих признаков? Самое главное – правильно оценить истинные причины перемен. Если честная постановка вопроса показывает, что причина все-таки в Вас (хотя бы частично), постарайтесь реабилитироваться, проанализировать события последнего времени – возможно, Вы не замечали каких-то более тактичных сигналов недовольства  со стороны руководства.

Если же Вы не хотите этого делать, либо знаете, что это бесполезно или просто не нужно Вам, отнеситесь к этому как можно более оптимистично и рассматривайте такую жизненную ситуацию не как потерю, а как потенциальную новую возможность в развитии Вашей карьеры.