Как избежать ошибок при поиске работы?

Очень часто соискатели винят hr-менеджеров, которые проводили с ними интервью, в том, что им не удалось получить место в компании. На их взгляд, с ними обошлись несправедливо:  не разобравшись толком в их навыках закончили собеседование. Однако, HR-менеджерам приходится сталкиваться с не совсем обычными соискателями, которые, например, слишком активно добиваются встречи с hr-менеджером или, напротив, ведут себя на собеседовании так, как будто они совсем не заинтересованы в получении места в компании.

Специалисты по подбору персонала рассказывают о том, с какими необычными соискателями им приходилось сталкиваться в своей работе, почему некоторым соискателям не удается удачно пройти собеседование и как нужно себя вести, чтобы получить работу.

Работа рекрутера очень интересна и разнообразна, всем  рекрутерам попадаются такие кандидаты, общение с которыми оставляет незабываемое впечатление. Речь о кандидатах, которые могут придти на интервью в велосипедных шортах, или привести с собой маму. Были случае когда кандидат приходил на интервью после бурных гуляний и слегка навеселе. Есть слишком назойливые кандидаты, которые любыми способами хотят получить работу, они поджидают рекрутеров у входа в Бизнес Центр или "добывают" их личные телефонные номера и звонят не переставая, или предлагают рекрутеру процент от заработной платы, забывая, что попали не в агенство по трудоустройству. Таких лиц лучше обходить стороной.

Не для кого ни секрет, что компания выбирает будущего сотрудника исходя не только из профессиональных умений кандидата, но и учитывая личные качества и моральную зрелость кандидатов, способность человека влиться в команду, стать её частью, а так же обращая внимание на лояльность кандидата по отношению к именно этой компании. Каким бы редким ни был профессионал, но при этом морально неустойчив, компания никогда не пойдет на риск, потому как последствия могут быть непредсказуемыми. Вплоть до обострения отношений в коллективе и развала команды.

Тем, кто находится в поиске работы для начала нужно составить резюме, таким образом, чтобы оно отражало не только опыт кандидата, но и подчеркивало, почему данного кандидата необходимо рассмотреть именно на запрашиваемую им позицию, в резюме необходимо указать размер ожидаемой компенсации.

На интервью нужно приходить вовремя, соответвенно одетым, и вооруженным до зубов информацией о компании. Не нужно нервничать, бояться, рекрутер - это такой же человек, со своими минусами и плюсами. На интервью нужно быть честным, не заискивать и не пытаться ввести интервьюера в заблуждение. Желательно на интервью приносить рекомендательные письма, при их наличие у рекрутера сразу отпадут некоторые вопросы. Все, что происходит после интервью это терпеливое ожидание.

Людмила Лукина, руководитель HR отдела, GLOBAL AIR - AMERICAN EXPRESS:

За свой почти 10-летний стаж работы на рынке труда, я повидала много соискателей. Расскажу о тех, кто запомнился больше всего благодаря странностям своего поведения.

На должность ВОДИТЕЛЯ приходил мужчина с устойчивым запахом алкоголя. 

На должность ОХРАННИКА пришел соискатель, честно признавшийся, что пару лет назад он... сидел в тюрьме за воровство!

Кандидата, указавшего в резюме хорошее знание английского языка, я попросила рассказать о себе на английском. В ответ кандидат начал дикламировать в лицах:

- Good morning! 

- Hello 

- How are you 

- I'm fine, how are you?

Остальные случаи не столь внушительны, зато повторяются изо дня в день: многие соискатели легко используют ненормативную лексику во время собеседования. Зачастую бывают соискатели на должность, предполагающую работу с людьми, которые говорят с откровенной неприязнью о своих клиентах, руководителях и вообще о людях. Но чаще всего встречаются чересчур словоохотливые кандидаты, которым и задавать вопросов не надо. Они сами рассказывают все! Начиная с подробностей отношений с супругами и заканчивая планами на ближайший вечер. 

Отказ неадекватному соискателю по большей части продиктован нежеланием принимать на работу человека, некритичного к своему поведению. Если человек не способен оценить последствия своего поведения, своих слов, то, скорее всего, он не сможет объективно оценить и результаты своей работы. 

Очень хочется видеть на собеседовании людей, которые умеют построить хотя бы элементарную стратегию и способны просчитать реакцию рекрутера на свой ответ. Например, соискатель должен понимать, что если он будет грубо и некорректно отзываться о прежнем работодателе (пусть даже работодатель был на самом деле не прав), то рекрутер поймет это так: соискатель не соблюдает этику делового общения. Желая показать себя в более выгодном свете, кандидат напротив, подчеркнул свой недостаток.

Чего нельзя делать, если соискатель хочет получить работу?

• завышать уровень своих знаний и навыков. Если рекрутер достаточно профессионален, он с легкостью "раскусит" преувеличение достоинств. Специалист по подбору персонала, готовясь к интервью, обязательно сам изучает основы профессии, функциональные обязанности и навыки, необходимые на вакантной должности. Либо, если специфика должности слишком сложна, в собеседовании обязательно будет принимать участие компетентный в этой области человек. Зачастую соискатели завышают уровень своих знаний не специально, а вследствие недостаточной информированности в профессиональной области. Но и в этом случае, соискатель получит большой минус, как некомпетентный, неподготовленный к интервью кандидат.
• рассказывая о планах на будущее, заявлять о том, что планируете открыть свою Компанию в той же сфере бизнеса. Ведь это значит, что соикатель по сути планирует стать конкурентом. Какой работодатель возьмет на работу, станет открывать корпоративные тайны потенциальному конкуренту?
• приходить на собеседоваине прямо с вечеринки или перед походом в горы. Внешний вид скажет работодателю очень много. Яркий макияж, мини-юбка или костюм из последней коллекции Adidas будут выглядеть как минимум неуместно на встрече с потенциальным работодателем.
• перебивать собеседника, разговаривать самому с собой (сам задает вопросы, сам отвечает)

Наталья Кирилина, директор, рекрутинговая компания RecCom:

Соискатели бывают крайне разнообразными,это своеобразные, довольно интересные, порой, забавные личности. Курьезных случаев довольно много, к примеру, один из них: рекрутер на собеседовании спрашивает у кандидата: «Насколько хорошо Вы владеете английским языком?», Соискатель отвечает: «Я очень хорошо знаю английский язык, отлично изъясняюсь на жестах», при этом голос его наполнен серьезности, то есть, он очень верит в то, что говорит. Однажды в самом разгаре интервью соискатель неожиданно решил отпроситься с собеседования, чтобы переставить свой автомобиль, т.к. боялся, что его «хотят украсть».

Отказ чаще всего происходит в случаях, когда соискатели обманывают во время собеседования. Отвечайте по существу, будьте правдивы. Нет смысла искажать факты, выдумывать то, чего никогда не было. Также не преувеличивайте своих достоинств и достижений. Имейте в виду, что вся информация, которую Вы предоставляете, обычно проверяется. Улыбайтесь, держитесь с достоинством. Будьте готовы к экспериментам: иногда Вас могут попросить, условно, «продать ручку», либо сделать мини-презентацию, написать краткий бизнес-план. Чаще всего, это делается для того, чтобы исследовать Ваши коммуникативные навыки, навыки ведения переговоров, аналитические способности, а не для того, чтобы использовать в дальнейшей своей работе результаты Вашего интеллектуального труда. Многие кандидаты именно по этой причине отказываются продемонстрировать свои способности, совершая ошибку, таким Соискателям обычно компания уже не делает предложения о работе.

Часто соискатели подводят именно своим поведением во время собеседования и перед ним: не стоит курить непосредственно перед беседой, перекусывать самсой, приходить выпившим (после бурной ночной гулянки), побитым. Перечислю некоторые вещи, которых точно стоит избегать: сообщать, что Вас выгнали с прошлого места работы за избиение начальника; нюхать свои подмышки. Если отмечать более серьезные вещи, то старайтесь сдерживать свои эмоции, контролировать поток своих мыслей, следить за ходом разговора на собеседовании. Не нужно «разваливаться» на стуле (кресле) во время переговоров, даже, если перед Вами молодой специалист (чаще всего в рекрутинге именно такие и работают), вести себя подобно «звезде», которая соблаговолила спуститься «с небес» и пообщаться с Вами. Это не вызывает уважения, более того, тем самым, Вы только портите представление о себе, поскольку неуважительно относитесь к своему собеседнику.