Если Вас досрочно отзывают из отпуска

Карьерист:
Итак, вопрос простой. Может ли Денис проигнорировать просьбу руководства и не прерывать свой отпуск, или не может?

Эксперт:
В любом случае, игнорировать ничего не надо. Понятно, что работодателю нужны лояльные люди. Если работнику безразличны дела компании, то, скорее всего, его работа в ней будет недолгой. Тем не менее, чтобы выстраивать правильные отношения с работодателем, свои права необходимо знать.  А заключаются эти права в том, что прерывание ежегодного трудового кодекса возможно только с письменного согласия работника (п.1 ст.109 ТК РК).

В жизни ситуации бывают разные. Денису, что бы он ни решил, следует знать, что отказ от предложения работодателя прервать трудовой отпуск не будет являться нарушением трудовой дисциплины (п.1 ст.109 ТК РК).


Карьерист:
Вынужденное прерывание отпуска – событие неприятное. Существуют ли какие-либо компенсации, предусмотренные для таких случаев?

Эксперт:
Не будем говорить о неформальных аспектах, когда начальство может как-то дополнительно отметить лояльность сотрудника. Это уже вопрос работника и его руководства.

Что касается формальной части вопроса, предусмотренной Трудовым кодексом РК, то здесь предусмотрен один из двух вариантов, по соглашению между работником и работодателем.

Первый вариант. Неиспользованная часть отпуска может быть предоставлена в любое время в течение текущего или следующего года. Также она может быть добавлена к очередному трудовому отпуску за следующий год (п.2 ст.109 ТК РК).

Второй вариант. Работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части отпуска (п.3. ст.109 ТК РК).

В заключение могу дать два совета.

Первый совет. Если у Вас перед выходом в отпуск есть опасения о его досрочном прерывании, можно оговорить с руководством, в какие дни такое прерывание невозможно.

Второй совет. Всегда лучше брать 2-3 отпуска по 1-2 недели, чем один отпуск на весь месяц. Это сделает Ваш отдых более продуктивным и одновременно избавит Вас от многих сложностей.