Вниманию работодателя! Как повысить эффективность успешного закрытия вакансий? (На примере сайта Karierist.kz)

Конечно, у каждого работодателя могут быть свои параметры требований к кандидатам. Но при всем этом существуют некие явные факторы, которые значительно влияют на скорость подбора персонала на открытые вакансии. Как это ни удивительно, но эти факторы настолько очевидны, что их анализ во многом может показаться банальным. Но, поскольку есть вопрос, представляем и свои предложения.

Итак, первый фактор - это качество информация о компании. Если соискатель высоко оценивает свою профессиональную подготовленность и ценит качество своей будущей карьеры, описание компании - потенциального работодателя для него может стать вопросом принципиальным. Представьте, соискатель просматривает вакансию, например, на позицию маркетолога. Допустим, вакансия его заинтересовала, и соискатель заходит на страницу с описанием компании. И видит такой текст: «Продажи оборудования». И все. Сначала соискатель испытывает недоумение, затем – сомнение. И даже если соискатель очень нуждается в стабильной работе, большинство квалифицированных потенциальных работников предпочтут не торопиться с откликом на вакансию такой компании.
Если же кандидат видит информативный текст с прозрачным описанием компании, то доверия к вакансии, конечно, будет значительно больше.

Второй фактор - качество составления вакансии. Если вакансия составлена неполно, то при прочих равных условиях соискатель сделает выбор в пользу другой вакансии. Причина здесь очень проста – качество размещенной вакансии всегда ассоциируется с уровнем стабильности и солидности компании. Поэтому рекомендуем Вам всегда уделять особое внимание данному вопросу. Он напрямую влияет на количество откликов со стороны высококвалифицированных соискателей.

Третий фактор – активность самого работодателя при работе в системе. Дело в том, что очень многие соискатели (даже незарегистрированные) просматривают свежие вакансии через поисковики. В результате поиска (по всем сферам),  на верхних строчках располагаются вакансии компаний, последними работавших с вакансиями. Соответственно, если компании регулярно обновляют вакансии или хотя бы вносят какие-то изменения, то их вакансии просматриваются гораздо большим числом как зарегистрированных, так и незарегистрированных соискателей.
Кстати, как показывает практика, это очень действенный метод повышения количества откликов на вакансии работодателя.

Четвертый фактор – размещение компании на главной странице сайта. При размещении компании работодателя с логотипом на главной странице сайта количество откликов соискателей может повыситься в разы. Об этом уверенно свидетельствует практика. Мы можем только посоветовать – смело обращайтесь к менеджеру сайта с соответствующей просьбой. Мы никому не отказываем. А сама услуга является абсолютно бесплатной. Если есть дополнительная возможность – почему бы ее не использовать?

Пятый фактор – работа с базой резюме. Мы всегда рекомендуем компаниям не ограничивать ресурсы поиска персонала только размещением вакансий и анализом поступивших откликов. Будьте более адресны и нацелены на потенциальных специалистов. Очень часто интересные резюме встречаются среди тех кандидатов, которые зарегистрировались, но не находятся в состоянии активного поиска.

Надеемся, что предложенные рекомендации окажутся для Вас полезными. Желаем Вам лучших сотрудников. Со своей стороны, мы прилагаем все усилия для того, чтобы наш сервис с каждым месяцем становился все более полным и удобным.