Карьерист.kz: На рынке есть большая группа профессиональных соискателей, оставшихся не у дел в связи с перерывами рабочего стажа. Сюда можно отнести и женщин после декретного отпуска, и неудавшихся «горе-предпринимателей», которые поняли, что бизнес – не их стезя, и т.д. Есть ли, на Ваш взгляд, шанс у таких людей на возобновление карьеры (трудоустройство через личные каналы в расчет не берем)? Что по этому поводу говорит статистика?Анна Пиляева: Действительно, в Казахстане существует проблема повторной социальной адаптации тех, кто по тем или иным причинам выпал на некоторое время из профессиональной деятельности. И, исходя из нашего опыта, таким кандидатам бывает непросто найти работу по ряду причин: во-первых, работодателей смущает возможная потеря профессиональных навыков и выпадение из динамики профессиональной среды (например, для бухгалтеров и юристов важно постоянно отслеживать все изменения в законодательстве); во-вторых, возможное снижение мотивации к работе и определенное время, которое будет необходимо для возобновления рабочего ритма и достижения соответствующего уровня эффективности. Но это всё вполне преодолимо, и в этом процессе повторной профессиональной адаптации важную роль играет желание и активность самого соискателя, его мотивация.
Очень интересный социальный казахстанско-норвежский проект SYSLAB, направленный на трудоустройство безработных, но квалифицированных специалистов, работает сейчас в Казахстане. Идея этого проекта родилась в Норвегии. Компания SYSLAB была задумана и основана в городе Бергене в 1992 году для трудоустройства безработных со специальным и высшим образованием на предприятия малого и среднего бизнеса. Стажеры SYSLAB одновременно получали знания по эффективному трудоустройству и проходили практику на различных предприятиях. При этом компании, где можно предложить свою квалификацию и идеи, стажеры находили самостоятельно. Это позволяло им выработать навыки самопрезентации и, со временем, успешно заявив о себе, трудоустроиться в эти компании. В результате 85 % стажеров получили высокие должности на престижных предприятиях Франции, Бельгии, Швеции. Наша компания сотрудничает с этим проектом и помогает его участникам в совершенствовании навыков поиска работы.
Карьерист.kz: Многие соискатели в условиях кризиса пытаются поменять профессию, переквалифицироваться. Каковы, по Вашим данным, самые востребованные профессии в настоящее время? А.П.: Исследовательский центр, который существует в рамках нашей компании, на регулярной основе собирает и анализирует информацию по состоянию и динамике рынка труда и это позволяет нам быть в курсе ситуации.
В настоящее время мы отслеживаем четкую тенденцию некоторого «выжидания» среди специалистов, работающих в относительно стабильных на данный момент секторах экономики. К таким секторам можно отнести производство и реализацию продуктов питания, товаров первой необходимости в среднем и ниже среднего ценовом сегменте, а также проекты, которые финансируются государством. Сотрудники, занятые в таких компаниях, очень осторожно оценивают предложения о смене работы, часто откладывают такое решение до лучших времен.
Остаются востребованными высококвалифицированные работники в разных сферах, как правило, это специалисты, готовые работать в условиях кризиса, с багажом успешно и самостоятельно реализованных проектов, очень работоспособные, так как часто компания объединяет 2-3 позиции и сокращает несколько сотрудников со средней эффективностью, меняя их на одного эффективного по максимуму.
Спрос увеличился на грамотных и успешных менеджеров по продажам, на технических и производственных специалистов со значительным практическим опытом, в то же время видно значительное снижение спроса на HR-специалистов и административных работников.
Карьерист.kz: Кому сейчас тяжелее всего? Какие профессии менее всего востребованы работодателями?А.П.: Если говорить в разрезе отраслей экономики, то в добывающей промышленности приостановлены некоторые инвестиционные проекты, но есть возможность перераспределить высвобожденных сотрудников в другие регионы за счет масштабов производства и накопленного запаса прочности.
Тяжелее всего ситуация в автомобильной промышленности, которая на казахстанском рынке представлена дистрибьюторами, в сфере рекламных услуг и услуг по обучению персонала, так как в первую очередь в большинстве компаний были сокращены бюджеты на маркетинговые мероприятия и обучение и развитие персонала.
Сильно затронутый кризисом банковский сектор наполнил рынок труда профильными специалистами, некоторое количество которых, но не все, успели перетрудоустроиться за второе полугодие 2009 года.
Но всё-таки, по моему мнению, сейчас тяжелее всего молодым специалистам без опыта работы или с минимальным опытом, вчерашним выпускникам ВУЗов. Независимо от полученной специальности им приходится преодолевать многие барьеры и трудности для того, чтобы получить стабильную работу по специальности. Высока конкуренция на рынке труда и иногда такие кандидаты вынуждены соглашаться на низкооплачиваемую и непрофильную для себя работу для того, чтобы обеспечить свою жизнь. Государство в настоящее время реализует несколько программ, направленных на поддержку именно молодежи в процессе трудоустройства. Например, программа «Молодежная практика», антикризисный информационный центр «Умiт», который был организован компанией «Elite-Central Asia recruitment and consulting agency» и Управлением по вопросам молодежной политики Акимата г. Алматы. Антикризисный информационный центр «Умiт» - это интернет-площадка для консультирования молодых специалистов по эффективным методам поиска работы, взаимодействия с работодателями, консультирование по вопросам трудовых отношений, карьеры, в том числе по вопросам составления резюме и сопроводительных писем, прохождения собеседований. В рамках антикризисного информационного центра «Умiт» начал свою работу Молодежный центр карьеры, также оказывающий консультационную поддержку студентам и выпускникам при личной или групповой встрече.
Карьерист.kz: Долгое время для рекрутинговых компаний основным инструментом маркетинга были личные каналы и печатные СМИ. Сейчас сложно найти интернет-портал по подбору персонала, на котором бы не присутствовали рекрутинговые компании. Как Вы оцениваете перспективы таких интернет-порталов для продвижения рекрутинговых агентств? А.П.: Основным капиталом и, одновременно, инструментом для продвижения каждого рекрутингового агентства является его репутация, но, в то же время, для того, чтобы нарабатывать и подтверждать эту репутацию, никогда не бывает лишним размещать информацию и в СМИ, и в интернете. Ресурсы казахстанского интернета, как, впрочем, и ресурсы интернета в глобальном масштабе, ещё далеко не используются в полном объеме и перспективы здесь есть и есть с чем работать. Для нас выход на профильные интернет-порталы и их использование в работе - это осознанная необходимость, позволяющая нам, наряду с маркетингом и PR-ом, выполнять и наши прямые задачи по поиску и подбору кандидатов, поиску и привлечению клиентов, стирая границы и преодолевая значительные расстояния, экономя время и ресурсы.
Карьерист.kz: Как Вы оцениваете перспективы рынка труда на ближайшие годы? А.П.: Даже несколько лет назад, когда общая ситуация в экономике была более понятной, рынок труда трудно было назвать до конца сформированным, структурированным и адекватным. Однозначно можно сказать, что экономический кризис – это, в любом случае, предсказуемый и закономерный процесс перераспределения ресурсов. К таким перераспределяемым ресурсам можно отнести и человеческие ресурсы, представленные на рынке труда. Научные исследования в сфере экономики показывают, к сожалению, что рынок труда восстанавливается после кризиса в последнюю очередь.
На мой взгляд, дальнейшее развитие казахстанского рынка труда будет в стремлении к большей структуризации и ужесточению требований к кандидатам, к упорядочению бизнес-структур и, соответственно, большей ориентации работодателя на результат и экономическую эффективность, на повышение конкурентоспособности компании на рынке.
Практически все руководители компаний начали очень сильно задумываться и оценивать реальную эффективность работы своих сотрудников, многие сотрудники оказались не готовы работать в ситуации негативных изменений.
В то же время, есть и положительные моменты в такой сложной ситуации. Настало время задуматься о своих способностях и компетенциях, переоценить себя как специалиста по реальным результатам работы, достигнутым не в период самопроизвольного роста рынка, а в сложной ситуации острой как никогда конкурентной борьбы.
Сейчас уже становится очевидна положительная динамика рынка труда в сравнении с первым полугодием 2009 года, растет предложение вакансий по разным отраслям экономики, это объективная реальность. Сложно сделать какой-либо конкретный прогноз, так как необходимо учитывать множество факторов, как локальных, так и глобальных: важную роль играет политика нашего государства, проводимая в социальной сфере, влияет также изменение мировых рынков, глобальные политические процессы и т.д.
Карьерист.kz: Как Вы видите, мы стремимся не только сделать портал Карьерист.kz максимально удобным для Вас, популярным и т.д. Наша не менее важная задача – сделать эту информационную площадку доступной для выражения мнений всех участников кадрово-образовательного рынка. Очень многие представители кадровых структур, тренинговых компаний уже сейчас активно рассказывают о себе на портале Карьерист.kz. Нам очень важно знать Ваше мнение и оценки о портале Карьерист.kz. Удобен ли Вам формат сайта? Чем, он, на Ваш взгляд, отличается от других подобных проектов? Есть ли у Вас замечания и предложения?
А.П.: Наша компания всегда открыта к сотрудничеству и настроена на построение долгосрочных партнерских отношений со всеми игроками кадрово-образовательного рынка не только в Казахстане, но и по СНГ и за рубежом. Поэтому мы рады были узнать о появлении казахстанского интернет-ресурса Карьерист.kz и сразу же стали активно задействовать этот портал в нашей работе. Формат сайта, в целом, удобен и очень приятно работать с администраторами сайта, которые всегда готовы прийти на помощь и с благодарностью принимают все наши замечания и предложения. Видно, что компания настроена на плодотворное и взаимовыгодное сотрудничество в долгосрочной перспективе, а не на получение быстрой выгоды и это отличает этот интернет-ресурс от других. Думаю, что компания выбрала правильный путь и имеет хорошие перспективы для дальнейшего развития и совершенствования своего бизнеса.
0 комментариев
