Тенденции тренингового рынка. Часть 3 (Как профессионалу соответствовать повышенным требованиям работодателей).

Если говорить о возможностях работников соответствовать новым, более жестким требованиям к профессионализму со стороны работодателей, то мнения здесь очень схожи.

Наталья Батухтина, Руководитель Представительства Moscow Business School  в     Республике Казахстан: «В периоды нестабильности очень быстро обесцениваются все активы. За исключением одного – профессионализма. Поэтому самые надежные инвестиции  – это вложения в образование, в повышение своей квалификации. Чем более работник образован, тем большими навыками владеет, тем более он востребован. Поэтому не нужно откладывать  получение необходимых вам знаний на неопределенное время, когда «будет полегче», появится свободное время, свободные деньги. В нашем быстро меняющемся мире завтра уже наступило, сегодня успеха добиваются только те, кто идет в ногу со временем или на шаг впереди».

Мнение Данияра Эреулевича Нурсеитова, Директора ТОО «Союз Эксперт Инфо», можно назвать очень прагматичной рекомендациям тем, кто хочет обезопасить себя во время кризиса. Диверсификация навыков и умений – очень интересная мысль, особенно в те периоды, когда вопрос оптимизации издержек становится одним из основных.

Данияр Эреулевич Нурсеитов, Директор ТОО «Союз Эксперт Инфо»: «Сейчас большинство организаций не может позволить содержать раздутые штаты специалистов и это является  результатом кризиса. Если говорить о нашей организации, то для нас основной ценностью всегда были многопрофильные специалисты, обладающие широким спектром знаний. Например, при приеме на работу менеджера по рекламе, огромным плюсом для такого специалиста будет являться знание не только маркетинга, но и базовые знания различных программ для дизайна, таких как Corel Draw, Photoshop, Power Point и т.д. Мне кажется, что многопрофильность специалиста  в какой-то мере может служить защитой от любых кризисов, и, как правило, говорит о высоком его потенциале».

В целом, очень четко прослеживается тенденция к тому, что сами профессионалы  понимают, что в условиях кризиса повышение квалификации становится не только заботой  компании, но и их собственной заботой.

Наталья Батухтина, Руководитель Представительства Moscow Business School  в      Республике Казахстан: «До наступления кризиса, обучение 80% студентов по краткосрочным программам оплачивалось компаниями, в которых они работают. Сегодня практически все менеджеры оплачивают свое обучение самостоятельно».

Конечно, говорить о значительном сокращении корпоративных программ еще рано, но, тем не менее, явным выглядит факт, что профессионалы активнее начинают пользоваться тренинговыми продуктами за свой счет. Это и тренинги личностного роста, и тренинги по каким-то специализированным тематикам. Даже если какие-либо программы не стали прямой причиной продвижения слушателей по карьерной лестнице, то хотя бы общее расширение кругозора, свежесть восприятия старых вопросов, они точно дают.