Профессионалы – востребованы всегда!

Карьерист: Постепенно мы начинаем привыкать  работать в новых, посткризисных, условиях. В этой связи, наверное, сложились какие-то тенденции на рынке труда. Как Вы можете охарактеризовать эти основные тенденции?

Алия Б.: В некой степени кризис оздоровил рынок труда. Во-первых, сотрудники стали  более лояльны по отношению к своему работодателю: если еще 2 года назад   практически единственным мотиватором для смены  работы были деньги, то сейчас сотрудники  принимают во внимание  такие факторы как стабильность,  успешность компании. И как следствие,  снизилась текучесть персонала, людей стали адекватно оценивать свои зарплатные ожидания.

Карьерист: Как Вы думаете, по каким компаниям больше ударил кризис – по крупным или малым (на основе рекрутинговых заявок)?

Алия Б.: Сложно сказать однозначно, скорее всего, по цепочке были задеты  крупные компании, а спустя некоторое время и  мелкие.  Все зависит от специфики бизнеса и стратегии конкретной компании.

Карьерист: Сказываются ли последствия мирового финансового кризиса на рекрутинговой политике предприятий? Насколько сейчас понизились шансы профессионалов на поиск высокооплачиваемой работы?

Алия Б.: Профессионалы – всегда востребованы.  Специалист, который умеет и может приносить пользу своей компании   во время мирового кризиса – тем более востребован. В свете сокращения  бюджета на рекрутинг, мораторием на найм нового персонала – все  актуальное стоит вопрос о собственном кадровом резерве. Но не всегда есть необходимы  трудовой ресурс, поэтому так или иначе компании будут нанимать  персонал, одновременно ужесточая требования к кандидату.

Карьерист: По роду своей деятельности, Вы часто общаетесь с представителями различных компаний, в том числе и очень крупных. Какова, по-Вашему, роль корпоративной культуры в формировании грамотного и лояльного персонала?

Алия Б.: Корпоративная  или иначе организационная культура предприятия — система наиболее важных положений деятельности организации, определяемых ее миссией и социальными нормами и ценностями компании, разделяемых большинством работников.  Таким образом, человек, соответствующий  определенной корпоративной культуре, будет  замотивирован на плодотворную работу самой  корпоративной культурой. Если привести такой пример: человек получает ожидаемую заработную плату, но его не устраивает (или он не вписывается)  корпоративную культуру, как долго проработает данный специалист?

Карьерист: Каковы, на Ваш взгляд, главные ценности для работника при устройстве на работу (в порядке убывания) – зарплата, стабильность, коллективная среда или что-то другое?

Алия Б.: Есть такое понятие, как материальная и нематериальная мотивация. В зависимости от превалирования тех или иных мотиваторов, сотрудник сам   выбирает для себя , зачем он работает. Но, как показывает практика,   саморазвитие личности, реализации своих целей, развитие собственной личности – вот краткий перечень мотиваторов топ- менеджеров.

Карьерист: Посткризисные условия заставляют многие компании переосмысливать свои методы работы, позиционировать себя по-новому. Есть ли у Вас как рекрутинговой компании, какие-нибудь особенности, выделяющие Вас из числа других рекрутинговых компаний?

Алия Б.: Все-таки не даром, кризис называют и возможностью для  роста. Что бы выжить, необходимо двигаться вперед и отличаться от других. Наше агентство не исключение. Мы пересмотрели  свою стратегию в целом и тактику в частности, что привело к росту числа клиентов. Так же во главу угла мы ставим вопросы  клиентоориентированности: каждый клиент   может рассчитывать на индивидуальный подход. Наш тренинговый центр ориентирован на предоставление обучения, необходимого в данное время; все чаще проходят консультации по  вопросам трудоустройства,  обзорам рынка труда в целом.

Карьерист: Как Вы оцениваете перспективы рынка труда на ближайшие годы?

Алия Б.: Уверенна, что в ближайшее время на рынке труда ситуация будет стабилизирована. С  учетом развития  экономики, будут появляться новые игроки, новые рабочие места.

Карьерист: Что бы Вы посоветовали руководителям и HR-специалистам для обеспечения стабильности в кадровых вопросах?

Алия Б.: Обратить внимание на мотивацию своих сотрудников, усиление роли корпоративной культуры в жизни компании. Понять всю важность и необходимость кадрового резерва, таким образом, функция  HR-а сейчас как никогда необходима.

Карьерист: Что бы Вы могли посоветовать или пожелать всем профессионалам портала Karierist.kz?

Алия Б.: Удачи!
Удачи во всех начинаниях, не опускать руки и не забывать: дорогу осилит идущий.
И отдельное спасибо карьеристу.кз – думаю, что те вопросы, которые Вы затрагиваете – помогут как  людям, которые ищут работу, так и компаниям найти нужного сотрудника.