Карьерист. Работа в Казахстане. Работа в Алматы. Вакансии, резюме.

Online-журнал "Карьерист"

Стипендиальные программы Франции.

Редакционная статья

Многие студенты и молодые специалисты предпочитают повышать свой образовательный уровень за рубежом. И в этом есть определенный смысл, ведь обучаясь в другой стране, молодые люди не только получают новые знания, но и обогащают свой культурный опыт, узнавая больше о другом способе работы, мышления, жизни.


Франция – одна из самых интересных с культурной точки зрения стран, кроме того, французское образование уже долгие годы признается одним из самых качественных. Поучиться во Франции мечтают многие, но мало кто знает о том, какие возможности для этого предоставляют Французское и Казахстанское Правительства. Большое количество различных узкоспециализированных стипендиальных программ позволяет молодым специалистам получить необходимые теоретические и практические знания и навыки в лучших учебных заведениях Франции.

В первую очередь на получение стипендий от Французского Правительства могут рассчитывать студенты последних курсов или уже получившие высшее образование. Каждая программа относится к определенной специальности и определенному уровню.

Стипендия Посольства Франции в Казахстане.
Эта стипендия рассчитана на получение Магистерской или докторской степени в учебных заведениях Франции. Для ее получения нужно быть студентом первого курса магистратуры, или иметь магистерскую степень по одной из следующих специальностей: экономика - менеджмент, инженерное дело, право и политические науки, лингвистика. Срок обучения зависит от цели вашего пребывания в стране. Если вы хотите получить степень магистра, то срок обучения составляет 9 месяцев. Если же вы претендуете на квалификацию Аспиранта, то обучение длится от трех до шести месяцев.

Программа CNOUS и Фонд OSI.

Эта программа позволит молодым специалистам бакалавриата и учащимся последних курсов получить степень магистра.
На эту стипендию могут рассчитывать специалисты в области антропологии, истории, политологии, социологии, теории права, управления, философии, этнологии и экономической теории. Программой сразу оговаривается, что специалисты, получившие (или получающие) образование в области бизнес-администрирования, финансов, банковского дела и менеджмента в программе участвовать не могут.
Для того, чтобы стать стипендиантом кандидату нужно иметь в прошлом хорошую, а лучше отличную академическую успеваемость; свободно владеть французским языком и в конечном итоге, доказать приемной комиссии, что после окончания образовательной программы, он действительно хочет вернуться в свою страну и применить полученные знания на практике.

altВсего ежегодно выделяется 15 образовательных стипендий, и получить одну из них не так-то просто. Кандидаты, желающие принять участие в конкурсе, должны подать заполненную анкету и сопроводительные документы в г. Алматы, во Французский Альянс до 15 января. Затем, если ваша кандидатура удовлетворит всем требованиям, то вас пригласят пройти языковой тест. Языковое тестирование проводится в феврале в Алматы сотрудниками посольства. В марте-апреле полуфиналистов программы обычно приглашают на собеседование. В состав приемной комиссии входят три Французских профессора и представитель ИОО.
Чем привлекательна эта стипендия для соискателей, так это тем, что она покрывает все финансовые расходы студента: учебу, расходы на жилье, питание и повседневные расходы, и авиаперелет в оба конца (от родного города до принимающего университета во Франции и обратно).

Стипендия Эйфель (Bourse Eiffel).
Стипендия Эйфель - это программа, позволяющая оплатить полный курс обучения во Франции или его часть. Сложность в том, что представить кандидатуры могут только французские учебные заведения, в которых кандидаты желают обучаться со следующего учебного года. Поэтому заинтересованным лицам нужно сначала связаться с нужным ему образовательным учреждением. Длительность стипендии: срок, который нужен кандидату для получения диплома магистра или аспиранта. Размер стипендии 1181 евро в месяц. Специальности, которые входят в программу: инженерные науки, экономика - управление, право и политические науки. Преимущество этой программы в том, что принимать участие в конкурсе могут не только франкоговорящие кандидаты, но и люди, ранее не изучавшие французский язык.

Программа Шарко.
Программа Шарко – это стипендия, созданная Французским Правительством с целью развития медицины и привлекающая высококвалифицированных врачей для дальнейшего обучения через клинические исследования.

Программа Дидеро.

Эта программа предлагает к вниманию Кандидатов социальных и гуманитарных наук возможность стажировки в исследовательском центре или лаборатории во Франции длительностью от шести до двенадцати месяцев. Обязательным условием для участия в зарубежной стажировке является знание кандидатом французского языка.

Программа «Коперник».
Программа «Коперник» предполагает годичную комплексную теоретическо-практическую подготовку специалистов по естественным, техническим и гуманитарным дисциплинам.  Сначала вы проведете семь месяцев, обучаясь в одной из пяти высших школ Франции, а затем в течение пяти – будете стажироваться на французском предприятии – партнере программы.
Стать стипендиантом данной  программы могут молодые люди до 30 лет, имеющие законченное высшее образование по программе бакалавр или специалист, отлично владеющие французским языком  и никогда ранее не получавшие стипендий от французского правительства.

Как уже говорилось в самом начале, французская система образования считается одной из самых авторитетных, и диплом, полученный во Франции признается во всем мире, поэтому, если вы решили улучшить свой образовательный уровень, то лучше места вам не найти.


Опубликовано: 01 июня 2010 г.    1 комментарий

Перейти к списку статей

  Коментарии (1)



Для того, чтобы оставить комментарии, Вам необходимо авторизоваться. Если у Вас нет аккаунта, то пройдите регистрацию















Библиотека карьериста

Светлана Иванова

Мотивация на 100%. А где же у него кнопка?
В своей новой книге старший партнер Тренинг-центра Иванова-Лебедева Светлана Иванова рассказывает о подходах к повышению эффективности работы наиболее важного ресурса компании - ее сотрудников.

Все книги