Карьерист. Работа в Казахстане. Работа в Алматы. Вакансии в Алматы, резюме.
Полная база от ведущих компаний Казахстана
РаботодателямСоискателямЖурнал

ACCA DipIFR (Rus)

Информация по сертификации ACCA DipIFR (Rus)

Ассоциация Присяжных Сертифицированных Бухгалтеров Великобритании (ACCA) создала квалификацию ACCA DipIFR (Rus) (Diploma in the International Financial Reporting) на русском языке.

Целевая аудитория:
Программа предназначена для специалистов, работающих в сфере бухгалтерского учета, аудита и финансов, желающих углубить теоретические и практические знания международных стандартов финансовой отчетности (МСФО), а также сдать квалификационный экзамен для получения Диплома всемирно признанной Ассоциации Сертифицированных Присяжных Бухгалтеров (ACCA) по Международной Финансовой Отчетности (ДипИФР на русском языке).

Цель ACCA ДипИФР:
Содействовать повышению уровня знаний, понимания и навыков применения на практике международных стандартов финансовой отчетности, а также концепций и принципов, на которых они базируются.


Основные требования к соискателям Диплома:

  • вы уже имеете квалификацию бухгалтера, но у вас недостаточно знаний или опыта работы с Международными стандартами финансовой отчетности, ЛИБО
  • у вас соответствующий уровень образования и 2х-летний опыт работы в области бухучета и аудита, что должно быть письменно подтверждено вашим работодателем или копией вашей трудовой книжки, ЛИБО
  • у вас имеется 3х-летний опыт работы в сфере бухучета и аудита, письменно подтвержденный вашим работодателем или копией вашей трудовой книжки, ЛИБО
  • вы сдали все экзамены Профессиональной квалификации (Affiliate), ЛИБО
  • у вас есть диплом АССА CertIFR и 2х-летний опыт работы в сфере бухучета и аудита, письменно подтвержденный вашим работодателем или копией вашей трудовой книжки, ЛИБО
  • у вас имеется сертификат CIPA, выданный CIPAEN



Язык
Как сам экзамен, так и программа подготовки к нему, включая учебные материалы, представлены на русском языке

Формат экзамена и проходной балл:
Проверка знаний соискателей осуществляется посредством проведения трехчасового письменного экзамена, состоящего из двух разделов (Разделы А и В). Вопросы содержат как расчётную, так и дискуссионную части.
Расчётные части вопросов будут подготовлены так, чтобы проверить понимание соискателем принципов подготовки отчётности. Вопросы могут содержать компоненты, посвящённые различным темам.
В некоторых вопросах применяется сценарный подход (case study). В сценарных вопросах соискателям может быть предложено прокомментировать избранный руководством компании подход к учёту и определить более подходящий метод, исходя из описанных в вопросе обстоятельств.
Раздел A: Один обязательный вопрос на тему подготовки консолидированной финансовой отчётности группы, который также может содержать дискуссионную часть на ту же тему. Максимальный результат - 25 %.
Раздел B: Четыре вопроса, из которых соискатель должен ответить на три. Один из вопросов предусматривает обсуждение концептуальных вопросов и может также включать иллюстративный расчётный пример. Максимальный результат - 75%.
Общий результат экзамена на уровне 50% и выше считается успешным.


Начиная с 2011 года, экзамен будет проводиться дважды в год – в июне и декабре. Даты экзамена ДипИФР-Рус в 2011 году -  9 июня и 8 декабря.
Даты закрытия регистрации на экзамен ДипИФР-Рус устанавливаются 15 апреля (для июньского экзамена ДипИФР-Рус) и 15 октября (для декабрьского экзамена ДипИФР-Рус).
Оплата регистрационных взносов должна быть произведена не позднее, чем через 2 недели после закрытия регистрации, т.е. до 30 апреля (для июньского экзамена ДипИФР-Рус) и до 30 октября (для декабрьского экзамена ДипИФР-Рус)
Экзаменационный взнос на экзамен ДипИФР-Рус 9 июня  2011 года составит: 42 000 тенге для кандидатов, сдающих экзамен в Казахстане










Для того, чтобы оставить комментарии, Вам необходимо авторизоваться. Если у Вас нет аккаунта, то пройдите регистрацию




Если Вы хотели бы поместить на нашем интернет-портале информацию о Ваших тренинговых и обучающих программах, сообщите нам об этом! С Правилами размещения информации о тренинговых программах на интернет-портале Карьерист Вы можете ознакомиться здесь.




Работа в АстанеБиблиотека карьериста

Питер Гаудж

Исследование мотивации персонала
Данная книга - руководство, в котором определены основные принципы проведения исследования персонала. Здесь рассматриваются такие вопросы, как выгоды от проведения исследования мотивации сотрудников; удовлетворение потребностей сотрудников и клиентов; практика в подготовке опросов; опросы с использованием Интернета и электронной почты; качественное исследование; развитие интуиции у сотрудников и т. д.

Все книги