Личная гигиена — лучший друг соискателя. Часть 3.

Сегодня мы завершаем разговор о том, каковы общие правила поведения, внешнего вида и личной гигиены совершенно необходимы, когда вы приходите наниматься на работу.

Об этом приходится часто напоминать еще и потому, что у каждого человека существует своя система представлений о том, что можно и чего нельзя делать при разговоре с работодателем. И если большинство петербуржцев имеют адекватные понятия о нормах поведения, то есть люди, которым, как говорится, закон не писан.

В практике нашего агентства было множество курьезных случаев и ситуаций, связанных с тем, какие представления о внешнем и виде и имидже сложились у тех или иных специалистов, находящихся в поиске работы. Пару наиболее ярких случаев я описываю ниже.

Грузчик на вынос
Однажды на вакансию "грузчик на склад компьютерной техники" к нам пришли два кандидата – оба находились в состоянии алкогольного опьянения. При этом один кандидат практически нес на себе второго кандидата. Судя по внешнему виду того кандидата, которого внесли, по дороге на собеседование он успел упасть в лужу. Конечно, эти кандидаты были сняты со списков на вакансию еще до прохождения собеседования. Это, наверное, один из самых ярких примеров того, как не нужно готовиться к собеседованию.

И даже при галстуке
Мы подбирали системного администратора для одной крупной и известной компании в Санкт-Петербурге. Среди требований на эту вакансию были не только серьезный набор знаний, умений и навыков в области современных информационных технологий, но и достаточно высокие требования к внешнему виду кандидатов. Для того чтобы наиболее подходящий по профессиональным компетенциям кандидат мог соответствовать требованиям к внешнему виду, была проделана дополнительная работа: я провел для него двухчасовую консультацию по дресс-коду в западных компаниях, минимальному набору правил этикета и научил завязывать галстук. В итоге кандидат понравился нашему заказчику, по сей день работает в данной компании и успел вырасти до должности "Заместитель директора по информационным технологиям".

Александр КОНДАУРОВ, заместитель гендиректора IT Personnel