 |
|
|
Дискриминация по возрасту при приеме на работу
| |
55 лет
|
29.04.09 08:46
Я ответов : " не подходите по возрасту" наслушался много. Вы посмотрите основной контингент на headhunter.com.kz, SuperJob, http://rabota.mail.ru возраст 22-35 и редко до 45, а дальше можно не разговаривать совсем. Чтобы убедится в этом достаточно написать резюме с возрастом в 50-55 лет и вам все станет ясно. Информации хватит не на одну диссертацию психолога. Что заставляет задуматься о психологическом климате народа.
Знакомые в Англии мне говорят что возраст 50-60 лет это возраст принятия решений и кандидатов с таким опытом ждут в любой фирме. У нас же психологический, нравственный климат и понимание жизни еще на уровне 50 годов прошлого века. Отюда и "компетенция" бизнес сообщества со всеми вытекающими последствиями.
 |
+4 |
 |
|
|
Для того, чтобы оставить комментарии, Вам необходимо авторизоваться. Если у Вас нет аккаунта, то пройдите регистрацию
|
|
|
|
|
|
Менеджер, 23 года
Создатель сообщества
|
Успех, 22 года
маркетолог, 26 лет
Студент, 22 года
28 лет
Эксперт-оценщик, 23 года
|
| Стивен Р. Кови
Восьмой навык. От эффективности к величию В современном мире эффективность становится обязательной для людей и организаций. Однако, чтобы выживать, преуспевать, выделяться среди других и вести за собой в новой реальности, которую Стивен Кови называет новой Эпохой работника интеллектуального труда, мы должны, опираясь на эффективность, двигаться за ее границы.
Все книги | |
| |
|
|
|
