Дискриминация по возрасту при приеме на работу

Я ответов : " не подходите по возрасту" наслушался много. Вы посмотрите основной контингент на headhunter.com.kz, SuperJob, http://rabota.mail.ru возраст 22-35 и редко до 45, а дальше можно не разговаривать совсем. Чтобы убедится в этом достаточно написать резюме с возрастом в 50-55 лет и вам все станет ясно. Информации хватит не на одну диссертацию психолога. Что заставляет задуматься о психологическом климате народа.
Знакомые в Англии мне говорят что возраст 50-60 лет это возраст принятия решений и кандидатов с таким опытом ждут в любой фирме. У нас же психологический, нравственный климат и понимание жизни еще на уровне 50 годов прошлого века. Отюда и "компетенция" бизнес сообщества со всеми вытекающими последствиями.