Сообщества

В данный момент я нахожусь в стадии поиска работы в Алматы. Пока не пользуюсь услугами рекрутинговых агентств. Мне кажется, что рекрутинговые агентства работают с крупными работодателями, которые имеют большой рекрутинговый бюджет и предъявляют чрезмерно завышенные требования к соискателям. Зарегистрировавшись на Карьеристе, я получил несколько обращений, но собеседования - долгий процесс. Подскажите, коллеги, какие, на Ваш взгляд, самые эффективные формы поиска работы. У кого какой опыт в этом вопросе?

Уважаемые коллеги!
Поделитесь опытом - кто как борется с опозданиями?
Что делать, если в результате многолетней лояльности руководства рабочий день начинается у кого в 9, а у кого в 9:30? Даже секретарь - лицо компании - приходит стабильно в 9:10-9:15. На это смотрят новые сотрудники и сбиваются на такой же режим. Никто не торопится, все приходят в развалочку. Вводить журнал регистрации прихода сотрудников - бесполезно, секретарь станет проставлять удобное время, т.к. сама в этом заинтересована. Само руководство приходит к 10:00, в это время офис уже собрался, попил чаю и приступил к работе. Для введения штрафных санкций - время крайне нежелательное, есть трудности. Просто всем напомнить? Это кратковременно.
Как это сделать массово?
Заранее спасибо всем.

Я ответов : " не подходите по возрасту" наслушался много. Вы посмотрите основной контингент на headhunter.com.kz, SuperJob, http://rabota.mail.ru возраст 22-35 и редко до 45, а дальше можно не разговаривать совсем. Чтобы убедится в этом достаточно написать резюме с возрастом в 50-55 лет и вам все станет ясно. Информации хватит не на одну диссертацию психолога. Что заставляет задуматься о психологическом климате народа.
Знакомые в Англии мне говорят что возраст 50-60 лет это возраст принятия решений и кандидатов с таким опытом ждут в любой фирме. У нас же психологический, нравственный климат и понимание жизни еще на уровне 50 годов прошлого века. Отюда и "компетенция" бизнес сообщества со всеми вытекающими последствиями.

С наступлением кризиса, все больше понимаешь, что руководство компаний заинтересованно получить положительный результат в работе, не стараясь при этом материально стимулировать своих сотруднков. Какие пути решения, находит ваше руководство?

psd.tutsplus.com как делать крутые штуки в фотошопе, много про типографику, и все на английском

eldesign.ru список книг must read для дизайнеров, хорошие статьи дизайнерам для достижения гармонии со своим внутренним миром

Детальное изучение нового Налогового Кодекса. Сравнительный анализ изменений.

Профессия журналиста интересна и притягательна, вроде бы ничего особенного не требуется, главное — оказаться в нужном месте в нужное время и уметь складывать мысли и информацию в горячие репортажи и аналитические рассуждения. Однако попробуем разобраться, что на практике представляет собой профессия журналиста и как ею овладеть в совершенстве.
Уважаемые господа журналисты, прошу Вас поделится опытом и знаниями, дать несколько практических советов для тех, кто хочет освоить это ремесло, но не знает с чего начать.

Я начала работать еще будучи первокурсницей. И тогда и сейчас моя должность звучит как менеджер, иногда управляющий менеджер (в переводе масло масляное). Но круг обязанностей был настолько широк и разнообразен, хотя и в одной сфере - торговле. Сейчас хочу найти более стабильную работу, но так трудно определится со сферой деятельности. Когда можешь много - не можешь ничего?

Существует определенное оптимальное время работы - как для инструментов, так и для работников. в отличие от инструмента у человека наступает какой-то период, когда понимаешь, что в этой сфере ты знаешь все, и надо попробовать освоить новые сферы деятельности (ведь в жизни надо попробовать все). Однако при новом трудоустройстве частая смена места работы не всегда приветствуется. Какой срок работы на одном месте можно считать оптимальным, не наводящим на подозрения, что работник "слишком часто" меняет место работы?